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最后,这些HR恐怕都是Dorsey的心腹,真是把保密工作做到了极致。只是不知道他们前脚刚面试完新人,后脚就把人划进裁员名单时,心里有没有一丝波澜?要是公司根本不需要这人,那招进来就是HR的失职;要是从一开始就是障眼法,为了把裁员的戏做足,那这波操作,未免也煞费苦心,太恶心人了。
总的来看,Nvidia’s J正在经历一个关键的转型期。在这个过程中,保持对行业动态的敏感度和前瞻性思维尤为重要。我们将持续关注并带来更多深度分析。