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二是建立有效的管理体系，明确高层、中层和基层的问责和考核机制。建议企业每个部门和员工分担与其业务相关的ESG责任，有效解决“推皮球”的问题。同时，还要厘清现有近10个ESG相关管理体系的重叠和盲点，建立多管理体系之间的衔接和分工。
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不可忽视的是，This story was originally featured on Fortune.com
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